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武漢人福藥業創建武漢市模范和諧企業工作推進會暨授牌儀式

瀏覽次數: 日期:2019年3月27日 11:23
    3月26日下午,東湖高新區總工會常務副主席劉大成、 辦公室主任楚金亮、 工會組建部部長沈光星一行蒞臨武漢人福藥業有限責任公司,參加模范和諧企業工作推進會和榮譽授牌儀式。武漢人福人力行政副總盧子龍、工會主席李青予以接待,企業工會委員和員工代表也參與了會議。
 
   
本次模范和諧企業創建工作推進會共分為三項議程:
 
一、武漢人福工會主席李青匯報公司創建武漢市模范和諧企業工作情況
 
    李青主席從企業和諧、社會和諧和自然和諧三個方面匯報了武漢人福藥業有限責任公司為創建模范和諧企業開展的相關工作:
 
(1)企業和諧:完善民主管理機制,增強和并完善與職工的和諧。
 
    公司堅持全面執行勞動合同、切實維護好員工的合法權益;建立并完善職工代表大會制度,加強民主建設和管理;建立完善的職工培訓體系,開展崗位技能大賽;更加完善各項福利制度,構建和諧家園;鼓勵創新工作、快樂生活。
 
(2)社會和諧:遵守國家法律法規,積極承擔社會責任。
 
    公司依法健全并完善財務管理制度,依法依規、及時、足額上繳各種稅費,無任何違規處罰記錄。同時積極參與公益慈善活動,彰顯作為模范企業的愛心和社會責任感。
 
(3)自然和諧:健全環保制度體系,堅持生態友好型發展。
 
    公司建立了完善的環保管理體系和制度,有廢氣、廢水、固體廢物規范化處置標準及突發環境事件應急預案,生產經營絕不以犧牲環境為代價。
公司也從七個方面分享了創建模范和諧企業的啟發和經驗:
 
(1)正確理解創建和諧企業中的“和諧”含義:創建和諧企業就是不斷發現和解決企業內那些不和諧因素,使企業內的各種矛盾在運動過程中實現平衡統一,達到一種動態和諧。
 
(2)堅持科學發展觀,夯實創建和諧企業的物質基礎:以人為本是科學發展觀的核心,要將工作人員的切身利益放在首位,最大限度激發員工的積極性和工作熱情,確保企業良性、健康發展。
 
(3)做好做實輿論導向,奠定和諧企業的思想基礎:通過網站、各類簡報、展板、各種會議加強輿論引導,在員工中形成正確的主流思想;抓好干部下基層,融洽干群關系。
 
(4)化解矛盾、協調關系,營造和諧企業的人際基礎:落實好“以人為本”不僅增強企業內部的團結性與凝聚力,還使員工緊跟時代步伐,擁有健康心理。
 
(5)釋疑解惑、理順情緒,形成和諧企業的心理基礎:遵循在陽光下開展一切工作的原則,任何政策的制定、獎勵的分配、任務的分配等都要做到公平、公正和公開;減輕工作人員的壓力;定期對員工進行培訓和教育,提升員工的專業能力。
 
(6)幫弱濟貧、關愛員工,夯實和諧企業的群眾基礎:關心員工個人生活,管理也要遵循人性化的原則,對困難員工做到“家庭情況要清楚、經濟來源清楚、困難狀況清楚、突發事件清楚和查看現場了解情況必到、慰問幫扶送溫暖必到”。
 
(7)加強企業文化建設,打造和諧企業的文化基礎:堅持企業文化建設與精神文明建設、思想政治工作相結合的原則,堅持學習借鑒和改革創新相結合的原則,為創建和諧企業營造良好的文化氛圍。
 
二、高新區總工會常務副主席劉大成發表講話
 
    劉主席在講話中談到與武漢人福的淵源可以追溯到二十多年前,表示了對公司在創建模范和諧企業過程中相關工作開展的認可,強調了工會在創建和諧企業中的重要作用,最后對本次武漢人福藥業有限責任公司榮獲2017年度“武漢市模范和諧企業”表示了祝賀。
 
三、“武漢市模范和諧企業”榮譽授牌儀式
 
    高新區總工會常務副主席劉大成為武漢人福藥業授予2017年度“武漢市模范和諧企業”榮譽獎牌。
 
 
高新區工會常務副主席劉大成與武漢人福工會主席李青合影留念
 
 
高新區工會領導與武漢人福領導合影留念
 
    授牌儀式后,工會領導在武漢人福工會主席李青的帶領下參觀了車間,對企業的安全生產、清潔生產工作給予高度認可和鼓勵。
 
高新區工會常務副主席劉大成與武漢人福工會主席李青車間參觀

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